Skip to main content

Adottare strategie di change management permette alle aziende di essere efficienti in un’economia globale attiva e dinamica, dove cambiamento e innovazione sono le parole chiave e le priorità su cui lavorare.

Essere ancorati a schemi del passato, statici e obsoleti, potrebbe rappresentare un grave limite per la tua azienda che risulterebbe impreparata e inadeguata nell’affrontare un mercato in continuo divenire.

Cosa si intende per change management

Il change management è un approccio strutturato alla gestione del cambiamento all’interno dell’azienda.

Cambiamento che coinvolge i processi aziendali ma anche, e soprattutto, gli individui.

Una gestione controllata del cambiamento è essenziale per realizzare i benefici previsti da un business case e permette un’efficiente transazione tra il presente e il futuro, in termini di riuscita e di raggiungimento degli obiettivi.

La pianificazione strategica di change management porta le organizzazioni aziendali a “cambiare pelle” pur restando competitive nel loro mercato di competenza.

Perché è importante lavorare sul change management

In un’epoca di trasformazioni tecnologiche e cambiamenti continui è fondamentale che l’azienda stessa, intesa come gruppo di individui, sia propensa e preparata all’innovazione e sviluppi al suo interno una cultura del cambiamento.

Ricorda che il change management parte dalla valorizzazione delle risorse e che la modernizzazione di un’azienda, non può prescindere dalla formazione di quello che ne è il cuore pulsante: la forza lavoro delle persone.

Sono i lavoratori a fare impresa, con le loro competenze tecniche ma anche con il loro bagaglio emozionale.

L’aspetto motivazionale, il coinvolgimento globale, il benessere in ambiente lavorativo sono elementi da valutare e da sviluppare potendo determinare il successo, la crescita e il buon andamento dell’azienda stessa.

Diventa dunque strategico trovare soluzioni che aiutino i lavoratori ad affrontare con piena fiducia le sfide, superando la paura e la naturale resistenza al cambiamento.

Per farlo, occorre lavorare sullo sviluppo delle loro competenze, in modo che siano in grado di esprimere pienamente il proprio potenziale personale e professionale.

La cultura del change management

Diffondere la cultura del change management può portare a risultati efficaci in termini di “numeri” e di raggiungimento di obiettivi.

Lavorare sul change management significa:

  • condividere obiettivi e strategie valorizzando e responsabilizzando le proprie risorse,
  • formare i lavoratori garantendo loro l’aggiornamento delle competenze. Ciò permette all’azienda e ai lavoratori stessi di rimanere spendibili sul mercato,
  • adottati nuovi strumenti tecnologici che supportino e agevolino le attività facilitando il cambiamento.

In altre parole, lavorare sul change management significa essere consapevoli che siamo noi a doverci adattare al cambiamento, non viceversa.

Cosa propone Eumens

Eumens ti offre corsi di formazione, anche di tipo esperienziale, studiati in base alle specifiche esigenze di ogni organizzazione e di ogni individualità che la compone.

I nostri percorsi formativi allenano le persone a vivere con successo e a gestire positivamente il cambiamento.

Ti proponiamo diverse attività ciascuna, appunto, modulabile e creata su misura per la tua specifica realtà di impresa.

Perché alla fine…tutto è in costante divenire!

Change managementLeadership
Dicembre 12, 2022

Rafting…. Un’ottima opportunità per fare team

Team building significa letteralmente costruzione del gruppo. Nell’ambito delle risorse umane indica tutte quelle attività il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone. Fare team building per…
Change managementLeadership
Dicembre 12, 2022

Lavoriamo su: Team Building

Collaborazione, interazione e spirito di gruppo sono carte vincenti per un’azienda che intende tenere il passo al nuovo che incalza, in un’economia globale in continuo divenire. Cosa si intende per…
Change managementLeadership
Dicembre 12, 2022

Team cooking per fare squadra!

Team cooking è un’attività di formazione esperienziale che fa parte del nostro progetto Eumens. Cucina e azienda: due realtà di team In cucina, come in azienda, si lavora in team:…
Change managementLeadershipSelf grow
Dicembre 12, 2022

Teatro e formazione per l’impresa!

Si hai capito bene. Teatro di Impresa è un progetto innovativo nel suo genere, un’esperienza formativa dal forte impatto emotivo. Cosa si intende per teatro di impresa Attraverso le tecniche…
Change managementLeadership
Dicembre 12, 2022

Avventuriamoci nella formazione: parco avventura!

Natura e avventura si fondono per creare un contesto ottimale dove poter fare formazione divertendosi. Perché è importante lavorare sul Team Building? Letteralmente Team Building significa “costruire una squadra”. Lavorare…
Change managementLeadershipSelf grow
Dicembre 12, 2022

Orienteering… per non perdere di vista gli obiettivi!

Orienteering è uno sport caratterizzato da ragionamento creativo, progettualità, spirito di adattamento. Queste sue caratteristiche peculiari lo rendono una delle attività esperienziali più adatte per fare formazione aziendale. Orienteering come…
Change managementLeadershipSelf grow
Dicembre 12, 2022

Coro per fare team building

Vuoi vivere un’esperienza di team building alternativa? Hai mai pensato ad un coro d’ufficio o aziendale? Un’esperienza di team building costruita a partire dalle specifiche necessità della tua azienda, che…
Change managementLeadershipMarketing e venditaSelf grow
Dicembre 12, 2022

La consulenza di Eumens nel settore delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è alla base di ogni azienda, un’adeguata amministrazione del personale garantisce ottime prestazioni e performances. Cosa si intende per consulenza HR I servizi offerti dai…
Change managementLeadershipMarketing e venditaSelf grow
Dicembre 12, 2022

Comunicare efficacemente per capire e farsi capire

Saper comunicare in modo efficace non è facile, soprattutto in ambito professionale. Il rischio è quello di non riuscire a “farsi capire” e, di conseguenza, di indebolire i rapporti con…